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採用情報

あなたの能力が活かせる
フィールドが、ここにあります。

よくあるご質問

採用選考について

Q

採用スケジュールを教えてください。

A

選考フローは、応募されるコースや個人によって異なりますが、書類選考→面接複数回→WEB適性テスト→面接複数回・最終面接→内々定を予定しております。

Q

理系・文系などの学歴は関係ありますか?

A

文理区分によって、ご応募いただける職種が異なりますので、ご注意ください。詳細はマイページにてご確認いただけます。

Q

女性が採用において不利益な扱いを受けることはありますか?

A

採用において性別による有利不利は一切ありません。また、子育てに関する充実した制度など、性別を問わず長期にわたって活躍できる場をご用意しております。併せて、当社の福利厚生もご参照ください。

Q

応募資格について教えてください。

A

募集要項をご覧ください。

Q

どのような職種を募集していますか。

A

各事業分野やコーポレート部門にて様々な職種にわけて募集を行っております。詳しくは、職種紹介をご覧ください。

Q

開発採用と営業採用の違いがありますか?

A

選考フローは、応募されるコースや個人によって異なりますが、職種による違いはございません。

Q

女性も活躍できますか。

A

現在、管理職として活躍している女性社員もおり、今後もよりダイバーシティ&インクルージョンを推進し、より良い職場環境を目指しております。

Q

留学生ですが、応募することは可能でしょうか?

A

可能です。一般の学生と同様に選考させていただきます。
(留学生枠は設けておりません。)

Q

海外の大学を卒業する予定ですが、応募することは可能でしょうか?

A

可能です。国内の学生と同様に選考させていただきます。

Q

OB・OG訪問は可能でしょうか?

A

一対一のいわゆるOB・OG訪問は行っておりませんが、会社説明会やインターンシップなどで社員をご紹介することができます。また、インターンシップでは、先輩社員との座談会などを開催しており、自由にご質問できる場をご提供しております。是非こちらにご参加ください。

Q

会社案内などの資料を送っていただけますか?

A

会社案内はこちらよりダウンロードしていただけます。また、マイページ内で“Webセミナー(会社説明)”をご覧いただくことができます。

Q

初任の配属先はいつ頃どのようにして決まりますか?

A

選考中や内定式にてご本人の希望や志向等を伺い、入社後の導入研修中に配属先の発表となります。

Q

入社後の流れを教えてください。

A

入社後二週間程度、導入研修を受講していただいたのち、配属部門ごとの研修となります。実際の配属時期は配属先によって異なります。

福利厚生について

Q

入社後の研修ではどのようなことをするのですか?

A

入社後にご受講いただく、「導入研修」では座学やグループワークを通じ、会社や各事業内容、ビジネスマナーなどについて学んでいただきます。

Q

出産・育児・介護制度はどのようになっていますか?

A

福利厚生にて、詳しくご紹介しておりますので、ご覧ください。

Q

育児関連制度は取得しやすいですか?

A

育児休職や短時間勤務など、性別を問わず取得実績がございます。

Q

休日・休暇について教えてください。

A

完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始、特別休日、年間休日129日(2019年度)、年次有給休暇20日(4月入社後の初年度は4/21付)、翌年度まで繰り越し最大40日、年12回(6日分)半日取得も可、積立休暇、特別休暇(結婚・服喪等)、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇 他

Q

病気の予防・検診に関する制度はありますか?

A

定期健診(年一回)、グループ保険、インフルエンザ予防接種、歯科検診(年一回)、支払い費用に対する補助等

Q

資格取得の補助などはありますか?

A

部門によって該当する資格や補助内容は異なりますが、支払い費用に対する補助があります。

Q

研修や教育はありますか?

A

各階層別研修(新入社員研修/リーダー研修/新任管理職社員研修等)や、目的別研修(語学研修/キャリア&ライフセミナー等)等の研修制度があります。

Q

そのほかの福利厚生制度について教えてください。

A

各社会保険完備 (雇用、労災、健康、厚生年金等)、通勤手当、家族手当、住宅支援(賃貸住宅家賃補助・独身者(若年層)家賃補助・転勤者用社宅 等)、従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金、生活習慣病健診、福利厚生サービス(ベネフィットワン)加入、カフェテリアプラン等

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