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福利厚生

安心して健やかに長く勤められる
会社を目指しています。

Welfare

ワークライフバランス

ライフスタイルの変化、社会環境の変化、多様化する社員のニーズに対応した福利厚生制度によって、ワーク・ライフ・バランスや生産性向上を図ります。

両立支援

両立支援

短時間勤務制度や育休・介護休職など、様々なライフイベントに伴う補助や制度があります。
法定基準と同等、またはそれ以上に充実した制度を独自に用意しています。例えば短時間勤務制度では、子どもが小学校を卒業するまで短時間勤務を選択することができます。また、勤務時間も6時間や7時間など選択することができます。多くの社員が、様々な制度を利用しながら子育てと仕事を両立し、キャリアアップを目指して働いています。

子育てサポートしています。クルミンロゴ
制度 対象者 条件 期間・金額 法定基準
産前休暇 女性 正規従業員 最大8週間 6週間
産後休暇 女性 正規従業員 最大8週間 同じ
特別休暇 配偶者出産
休暇
男性 妻が出産したとき 配偶者の出産(予定日)前8週から出産後8週の期間内に5日以内 基準なし
不妊治療
休暇
男女共 不妊治療を行うとき
勤続1年以上の正社員
最大20日(積立休暇★を利用) 基準なし
育児休職 男女共 勤続1年以上の正社員 基本休職開始日から満一歳になるまで
(一定の条件があれば最長満二歳まで延長可)
同じ
出産育児一時金 男女共 当社の健康保険の被保険者または、配偶者が健康保険上の被扶養者
※健康保険組合より給付
子1人につき、最大450,000円 420,000円
短時間勤務 男女共 勤続1年以上の正社員 子が小学校を卒業するまで 子が三歳に達するまで

※上記の表は左右にスクロールするとご覧いただけます。

※上記の表は左右にスワイプするとご覧いただけます。

※制度内容は2019年度時点です。

★積立休暇とは?
連続3日以上の私傷病の療養、小学校卒業時までの子の看護、家族介護、不妊治療などの目的で使用できる休暇のことです。
また、男女ともに学校行事などの育児事由でも取得することができます。

  • 年間休日

    年間休日

    2020年度の年間休日は125日です。

  • 計画年休

    計画年休

    年に2回、計画的に2連休を取得できる制度です。土日や祝日、大型連休と繋げることで4連休以上にするなど、個人のライフスタイルに合わせて休暇を取得することができます。

  • 定時退社日

    有給休暇

    入社一年目から毎年4/21に20日分支給され、最大2年間保持することができます。また、有給休暇取得は半日単位で可能です。

  • 定時退社日

    定時退社日

    ワーク・ライフ・バランスの充実や作業効率の向上を目指し、週に一度実施しています。

富士通ゼネラルグループ
福利厚生制度「セレクティア」

カフェテリアプラン

1年に1回1万ポイントが付与され、健康や自己啓発などに充てることができます。

例:人間ドック受診費用・インフルエンザ予防接種費用 など

ベネフィットステーション

富士通ゼネラルでは(株)ベネフィット・ワンの福利厚生パッケージサービスに加入しています。娯楽施設や飲食店などで日常的に使えるサービスから、旅行や託児所利用などの割引特典など、さまざまなサービスが利用できます。

例:フィットネス利用費用・ベビーシッター利用費用・生活用品購入費用 など

財形貯蓄

財形貯蓄

財形貯蓄は、社員の希望する金額を給与天引きにより、預入を行う貯蓄制度です。資金の使用目的によって「一般財形貯蓄」「財形住宅貯蓄」「財形年金貯蓄」の三種類があります。
このうち、財形住宅貯蓄と財形年金貯蓄は、550万円までは利息等が非課税となります。また、1年以上積立を継続した場合は、年度残高の1%の給付金があります。

  • 住宅

    住宅

    家賃補助制度があります。独身者は満三十歳まで月3万(上限)の家賃補助を受けることができます。

  • 定時退社日

    社員食堂

    川崎本社には、安価に昼食をとることができる食堂があります。日によっては移動販売があるのも魅力の一つです。また、刑事ドラマの撮影場所として利用されたこともあります。

  • 富士通ゼネラル体育館

    富士通ゼネラル体育館

    体育館を所持しており、予約制で利用することもできます。部内や同期同士で交流を深めるレクリエーションが行われています。